Op zoek naar dé HR-specialist voor musea?

Als HR-specialist voor musea bedien ik kleine, middelgrote en grote musea met de (aanvullende) HR-expertise die ze zelf niet in huis hebben. Je kiest voor mij omdat ik weet wat er speelt in musea. Als geen ander, begrijp ik eigenwijze professionals. Omdat ik verstand heb van creatieve geesten en ondernemend ben, kan ik directeuren, HR-functionarissen en individuele medewerkers helpen hun volgende stap te zetten.

Wat maakt mij Dé HR-specialist voor musea?

Bij veel musea zijn de werkzaamheden om de personen heen georganiseerd. Er wordt projectmatig gewerkt in wisselende samenstelling met weinig structuur. Anders dan in andere bedrijfstakken spelen vrijwilligers een belangrijke rol voor het voortbestaan. Dit alles bij elkaar maakt musea als werkomgeving uniek. Ik combineer gedegen kennis van het HR-vak met ruime ervaring met het reilen en zeilen in museum. Door mijn vermogen om out-of-the-box te denken en mijn structurerend vermogen, kan ik musea helpen om beter te functioneren.

  • Zoek je een HR-specialist die jouw tijdrovende projecten kan oppakken? Wil je slagkracht, een professioneel imago van HR en tevreden medewerkers?
  • In de rol van sparringpartner denk ik vanuit mijn onafhankelijke positie kritisch mee en help ik je om meer grip op je organisatie te krijgen.
  • Heb je behoefte aan een (loopbaan)coach, dan help ik je om jouw volgende stap te zetten.
  • Als trainer, faciliteer ik jullie team(s) om beter samen te werken en vergroot ik het onderlinge vertrouwen.

Ik ben gecertificeerd voor het werken met de drijfveeranalyse Profile Dynamics en met het selectie- & ontwikkeltool PAPI.

 

Wil jij de regie houden en HR-ondersteuning op maat wanneer jou dat uitkomt?

Lees dan snel verder:

 

HR-specialist voor musea

HR-specialist voor musea

 

 

 


 

DIENSTEN

 

HR Helpdesk Musea – Word abonnee en krijg snel en betrouwbaar eerstelijns advies  Lees meer…

Energievreters uitbesteden – Maak optimaal gebruik van je talenten en bereik resultaten Lees meer…

Samen Sparren – Krijg nog meer regie over je rol en haal zo meer plezier uit je werk Lees meer…

Droombaan Museum – Kom erachter wat je nodig hebt om je baan weer een droombaan te laten zijn Lees meer…

 


 

ARTIKELEN

3 Tips hoe je rituelen positief kunt inzetten in je organisatie
Omdat ik vandaag jarig ben (hoera!): over rituelen gesproken… Zo een verjaardag is nou bij ...
De 5 grootste verschillen tussen functiebeschrijving en vacaturetekst
Een functiebeschrijving bepaalt de zwaarte van een functie voor de weging – een vacaturetekst ...
Ben jij die goede voornemens ook zo beu?!
Van mij hoeft het niet allemaal beter, ik ben tevreden met hoe ik ben Een wat zijn JOUW goede ...
Dol op het kerstpakket – heeft jouw werkgever genoeg voor je over?
Kerstpakket in Nederland is echt een ding Als Duitse die 20 jaar geleden in Nederland is komen ...
Wat zou een museum kunnen leren van Agile werken?
 Lean, Agile en Scrum zijn managementfilosofieën om arbeidsprocessen beter in te richten. ...
Van krapte op de arbeidsmarkt naar denken in diversiteit
Een ex-collega van mij met veel ervaring in salarisadministratie en HR raakt binnenkort werkloos. ...

Reageren is niet mogelijk